Beschreibung:
In dieser Rolle betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende eines definierten Unternehmensbereichs proaktiv in allen personalrelevanten Themen. Sie beraten zu operativen und strategischen HR‑Fragestellungen, insbesondere in der Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, Vergütung sowie bei Organisationsveränderungen, und stellen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicher. In enger Abstimmung mit dem Recruiting-Team verantworten Sie den gesamten Recruiting-Prozess inklusive Interviews und Vertragsmanagement. Auf Basis gruppenweit etablierter HR‑Prozesse wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung der Personalarbeit am Standort mit.

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Ansprechpartner:
Anna Labe
+49 2961 770 22614
anna.labe@egger.com